4月15日，北京(上海)律师事务所律师吴明等相关专业人士在接受《新京报》采访时，就余事件中的热点问题进行了解释。
解雇的依据
吴明律师说:“劳动合同法中有相关规定。其中一项严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。恒大应该站在这个起点上。”据了解，当中国超级联赛俱乐部与球员签订合同时，球队条例作为合同的附件。
很难界定它是否不构成犯罪和严重损害企业形象。
从恒大“九撤”可能适用的规定来看，第七条指的是对严重损害公司品牌形象的人员的解聘。第九条是驱逐任何有违法犯罪行为的人。吴明律师说:“从第九条来看，余韩朝确实违反了《道路交通安全法》，但不构成犯罪；第7条的规定也有些模糊。什么是对公司品牌形象的严重损害？这很难量化。”
事件趋势
吴明律师分析，这要看恒大与俞能否协商解决。如果双方有分歧，他们可以向足协仲裁委员会投诉。如超出足协仲裁委员会受理范围，足协将出具书面“不予受理通知书”，当事人可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
是否支付违约金取决于合同的条款。
吴明律师说:“根据劳动法的规定，对劳动者违约的限制非常有限。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。也就是说，只有当这两种情况发生时，才会涉及到工人支付违约金。目前，这两篇文章似乎都不适用于韩朝的情况。球员和俱乐部之间的合同不同于普通人的劳动合同。这取决于双方的商业合同中是否有相应的条款。”
加入另一个团队？恒大需要出具免费身份证明。
一位专业人士透露:“如果恒大宣布与球员解除合同只是字面上的意思，球员将获得自由。不过，如果于以自由球员身份加盟其他俱乐部，他需要恒大颁发的自由球员证书和双方的终止协议。终止协议能否顺利达成仍需双方根据签订的合同的具体条款进行协商。”
(南岭哭泣和哭泣)
广州恒大解雇俞
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