据某名子小云透露，新赛季中超球队外籍球员转会名额将由5人提升至8人，中国A、中国B的国内球员转会将全面铺开。
小谢指出，中国足协制定了“对商业俱乐部的有限投资、商业球员的有限工资、商业俱乐部的企业化”的细则，这意味着它在管理国内的商业联赛，进而为各级联赛的健康持续发展创造了有利的前提。但是职业联赛的健康与否取决于充满活力的联赛的配合，而人才活动的反流畅度相当重要。
据了解，科瑞在姑苏，商团联盟(理事会)正准备以事团的实际身份加入每年去国内商团的实际情况和疫情，并提出一系列有利于人才获取活动的改进入会，刚开始得到中国足协的认可。如果计划最终被采纳，那么新赛季中超一线球队报名人数上限预计不会从30人减少到35人，各球队单赛季外籍热门球员转会名额预计不会从5人减少到8人；新赛季，甲级联赛和乙级联赛的外籍热门球员转会名额没有希望得到充分的铺开。
从管理措施的目的来看，每个俱乐部都可以通过“有限投资、有限薪酬”的过程，在大的层面上节省精力和补充，进而将加盟的重点从极少数大品牌球员转移到更多有成长潜力或可塑性的年轻外籍球员身上。人才引进和活动的公平性和不可信赖性是培育商业俱乐部自身的下一步的重点之一。
我们知道，上述举措在很大程度上采取了试图对外中国足协的想法，这是建立在主动的基础上的，并且很快获得了中国足协成立之初的认可，表明该计划最终被采纳的概率很低。究其原因和缘由，知情者分析思考。中国足协管理业务联赛各种治理的最初目的是让联赛在充满良性合作的氛围中有序成长。个人所谓的朱门社挥舞金元社主导“军备竞赛”，会对合作与正义的形成带来厄运，抑制外来球员尤其是有潜力的年轻球员的成长。
最终的计划是如何实施的，否则中国足协每走一轮都要退一步，认真考虑。但可以肯定的是，在制定各种联赛策略的过程中，华夏足协已经刻意认可了“人性化”，而不是“一刀切”。比如，按照现行规定，来自原俱乐部的3、2名U21球员必须与中超、中国A俱乐部每个野单赛季注册的球员分开，否则将被判削减人气回复号的外籍球员转会名额。
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